ተግባርና ኃላፊነት

  • በተቋሙ ውስጥ ለሙስናና ብልሹ አሰራር ክፍተት የሚፈጥሩ ጉዳዮችን ለመለየት የሚያስችሉ ጥናቶችን ማካሄድ፤ መለየት፤
  • ከሌሎች የሥራ ክፍሎች ጋር ያለውን ቅንጅት እና ትስስር በማጥናት የተጠናከረና ተመጋጋቢነት ያለው የስራ ግንኙነት እንዲፈጠር ሁኔታዎችን ማመቻቸት፤ አፈጻጸሙን መከታተል መደገፍ፤
  • የአሰራር ክፍተቶችን ሊያሟላ የሚችል ተቋማዊ ረቂቅ የስነ-ምግባርና የብልሹ አሰራር ማንዋል ማዘጋጀት፤
  • ከስነ-ምግባር ጉድለትና ከሙስና ጋር በተያያዘ የጥቆማ የአቅራቢዎች ሚስጢራዊነት ሊያረጋግጥ የሚችል የአሰራር ስርዓት ማዘጋጀት፤
  • የስነ-ምግባር ተግባራትን የሚያጎለብቱ አሰራሮችን ሊያሻሽሉ የሚችሉ ጉዳዮች ላይ በየወቅቱ ጥናት ማካሄድ፤ ለሚመለከተው አካል ማቅረብ፤
  • የተቋሙን ሰራተኞች የስነምግባር አስተሳሰባቸውን ሊያጎለብቱ የሚችሉ የስልጠና ሰነዶችን ማዘጋጀት፤ ስልጠና መስጠት፤
  • በተቋሙ የስነ-ምግባርና የጸረ-ሙስና የአሰራር ማንዋልና የመተዳደሪያ ደንብ(Code of Conduct) ማዘጋጀት፤ ስልጠና መስጠት፤
  • ሀገር አቀፍ የስነ-ምግባርና የጸረ-ሙስና ፖሊሲዎች፣ ደንቦች እና መመሪያዎች ዙሪያ ለተቋሙ ሰራተኞች የግንዛቤ ማስጨበጫ ስልጠናዎችን መስጠት፤
  • በተቋሙ ውስጥ ሃብታቸውንና የገንዘብ ጥቅማቸውን እንዲያስመዘግቡ የህግ ግዴታ ለተጣለባቸው ሰራተኞችና ሃላፊዎች የግንዛቤ ማስጨበጫ ስልጠና በመስጠት ሀብታቸውን በአግባቡ እንዲያስመዘግቡ ማድረግ፤ በአግባቡ መመዝገብ፤
  • የስነ-ምግባር ተግባራትን የሚያጎለብቱ ተሞክሮዎችን መቀመር፤ ማስፋፋት፤ አሰራሮችን በየወቅቱ ማሻሻል፤
  • የተቋሙ የስነ-ምግባርና የጸረ-ሙስና የአሰራር ማንዋልና የመተዳደሪያ ደንብ(Code of Conduct) እንዲሁም የሀገሪቱ የስነ-ምግባር የጸረ-ሙስና ህጎችና መመሪያዎች በተቋሙ ውስጥ መከበራቸውን መከታተል፤
  • በክትትል ወቅት የተገኙ የአሰራር ክፍተቶች በመለየት የመፍትሄ ሃሳብ ለሃላፊው ማቅረብ፤
  • በስነ-ምግባርናበጸረ-ሙስና ፖሊሲዎች፣ ደንቦችና መመሪያዎች ዙሪያ የተሰጡ ግንዛቤ ማስጨበጫ ስልጠናዎች ያመጡትን ለውጥ መከታተል፤
  • ሠራተኞች የሚያቀርቧቸውን የስነ-ምግባር ችግሮችና ማንኛውም ደንብና መመሪያ ጥሰት ጥቆማዎችን ተቀብሎ ምርመራ ማድረግ፤ የማስተካከያ እርምጃ በመለየት ለውሳኔ ሃላፊው ማቅረብ እና
  • በስነ-ምግባር ጉድለት ምክንያት በተከሰቱ ችግሮች ላይ የተወሰዱ ዕርምጃዎችን መከታተል፡፡